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PVC絕緣片公司衡量文化的幾個版塊

來源:http://www.iamlisat.com/news/gsxw/68.html    發布時間:2020-08-05 14:51

邁進持續和改善PVC絕緣片公司文化的首先是具有確切的文化衡量方法。不過,不要浪費時間在價值觀訓練、報告會、海報和錢包卡片上。若是要衡量PVC絕緣片公司文化是不是被員工所認可,可參考以下版塊:

知悉

員工是不是了解你的價值觀內容,他們可以識別出你的行為和決策是不是適應這些價值觀?

這個方麵可經過不記名測試來實施衡量。您並不是衡量部分員工,僅僅衡量價值觀傳遞的效果怎樣。

認知

經過不記名考查或由PVC絕緣片公司外機構在作業場合外主持的焦點部門,采集有關PVC絕緣片公司真正價值觀和文化內容的看法。

難題應當集中於確定真正的價值觀和優先次序,而並不是報告的內容。

比如,很多PVC絕緣片公司熱烈討論多元化,然而通常雇用長相、思維都和他們相似的人,與雇用他們一般招聘的那幾所大學的畢業生。

行為

與價值觀有關的正確和錯誤決策事項與員工行為。比如,若是健康和健身是你的價值觀之一,您可能會衡量有多少員工每一年進行體檢或去公司的健身房健身。若是你的價值觀之一是作業生活均衡,則您可能會衡量有多少員工在放假時作業。

若是你的價值觀是問責,則您可能會跟蹤有多少員工因體現不佳而承受到處分或革職。

通過這三個方向中每一個方向的比較關鍵性和各種數據的完整性,為其指定百分比權重。每個季度起碼實施一回文化衡量,這也是很關鍵的。

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